La transición de una jornada laboral de 48 a 40 horas semanales en México debe llevarse a cabo de forma gradual, debido a la magnitud de la transformación que representa, aseguró el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Marath Bolaños López, durante la inauguración del segundo foro nacional sobre esta reforma, celebrado en Monterrey, Nuevo León.
“Estamos hablando de un cambio profundo que requiere tiempo, ajustes importantes y compromiso de todos los sectores”, afirmó Bolaños. Recalcó que aunque hay voces que exigen una implementación inmediata, también existen posturas más cautelosas. No obstante, puntualizó que “siempre es un buen momento para defender los derechos de los trabajadores”.
El foro busca construir de manera colaborativa las bases para un plan de implementación progresiva, escuchando a empresarios, sindicatos y autoridades. Bolaños subrayó que hay evidencia internacional, incluida la de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que respalda los beneficios de reducir la jornada: mayor productividad, menor fatiga, menos accidentes laborales y una mejor conciliación entre la vida personal y profesional.
En el mismo evento, el gobernador de Nuevo León, Samuel García, propuso otorgar incentivos fiscales a las empresas que adopten voluntariamente el esquema de 40 horas semanales. “Sabemos que algunas compañías ya lo aplican. Sería ideal que quienes estén listas reciban beneficios fiscales que compensen los posibles costos derivados de la reducción, como dejar de laborar los sábados o pagar horas extra”, señaló.
García también hizo hincapié en que una reforma de esta envergadura debe ser “planeada, ejecutada con rigor y sobre todo, gradual”. Aseguró que en un estado tan industrializado como Nuevo León, los cambios deben construirse en consenso con empleadores y sindicatos. “Queremos mejorar la calidad de vida de los trabajadores, darles más tiempo para el descanso, el estudio y la familia, sin afectar la productividad ni el crecimiento económico”, concluyó.
